Team Building un vero team building e una vera formazione outdoor con Team-now.it

Il team building intelligente, la formazione outdoor e le nostre metodologie attive per creare team.

Come ottenere il massimo dal Team building

L'importanza della scelta del prodotto più adatto per affrontare e risolvere i problemi del proprio team. Nonostante molte attività di team building possano risultare divertenti ed interessanti, se non vengono pianificate e scelte con estrema cura si rivelano di scarso impatto ed utilità.

Peggio ancora, a volte il teambuilding può trasformarsi in situazioni pericolose e dannose sia per i dipendenti che per l'azienda. Viceversa, se scelto con attenzione, il team building si rivela estremamente efficace nello sviluppare la capacità di interagire con gli altri e nel migliorare la comunicazione all'interno del gruppo.

Qual è l'obiettivo di un team building o di un intervento di formazione outdoor? Quando si prende in considerazione un'attività di teambuilding il primo passo è stabilire con precisione quale obiettivo raggiungere. “Il più delle volte le aziende sono più interessate al divertimento dei partecipanti, ricercano attività ludiche (team building carton boat, team building giochi senza frontiere, team buildingolimpiadi aziendali, ecc), che li strappi dalla monotonia di meeting più seriosi oppure vogliono premiare i propri dipendenti con dell'intrattenimento che ha poco a che fare con il teambuilding.” sottolinea Doug Staneart, CEO del Leader Institute di Fort Worth in Texas.Il vero lavoro di teambuilding consiste nel migliorare la capacità di gestire situazioni critiche che si creano all'interno del gruppo e rendere ogni componente del team più collaborativo. La formazione outdoor deve prevedere temi quali: comunicare meglio, gestire i conflitti, capire e valorizzare i talenti e le competenze di ogni membro del gruppo. Può accadere che i manager si rivolgano alle Risorse Umane con un'esigenza che non sono in grado di descrivere con chiarezza: qui i responsabili HR devono intervenire con decisione per delineare con esattezza le criticità dei gruppi di lavoro. Gli interventi di teambuilding maggiormente richiesti sono finalizzati al miglioramento della cooperazione tra uffici diversi, allo sviluppo delle capacità comunicative, alla creazione di rapporti di fiducia reciproci (in special modo in occasione di fusioni o acquisizioni) ed infine alla gestione del cambiamento quando vi sono dei nuovi orientamenti nelle politiche aziendali. La scelta del fornitore di team building e di outdoor training “Esistono tre tipi di società che offrono questi servizi”, dice James T. Taylor, presidente di Teambuilding Usa, Texas. “Nel primo gruppo ci sono i fornitori di proposte outdoor caratterizzate dal gioco e dal divertimento, che hanno lo scopo di creare momenti ricreativi da condividere con i propri colleghi. Nella seconda categoria si trovano le società che propongono attività di teambuilding che si svolgono in aula, come parte di un programma di sviluppo organizzativo più ampio. Le società del terzo tipo sono le “vere” società di team building e outdoor training. Apparentemente propongono le stesse attività di team building o formazione outdoor del primo tipo, ma si differenziano per un aspetto fondamentale: prevedono un debriefing guidato da professionisti che aiuta i partecipanti a tradurre e trasferire nelle dinamiche lavorative ciò che hanno potuto sperimentare. La vera chiave del lavoro di teambuilding è dunque rappresentata dal facilitatore, non dal tipo di attività da svolgere: riportare la metafora del gioco al business, ecco il cuore del teambuilding.Inoltre, per ottenere il massimo è importante:

personalizzare l'attività di formazione outdoor per adattarsi alle specifiche esigenze del gruppo e della azienda;assicurarsi della presenza del leader nello svolgimento delle attività (il manager deve essere insieme al suo team e lavorare con esso)
rendere partecipi manager ed impiegati dei giudizi sulle performance di ognuno.

“Il team building e la formazione outdoor servono a Portare a casa le esperienze vissute durante le giornate di formazione esperienziale”.

Non importa quanto entusiasmante sia stata l'attività di team building svolta: risulterà inutile se non verrà riportata sul luogo di lavoro. Migliorare ogni membro del gruppo ed il team di lavoro nella sua complessità richiede mesi; in breve tempo non si possono ottenere risultati istantanei e nessuno dei partecipanti se lo aspetta, ma ciò che si deve “portare a casa” sono nuove competenze e nuove idee per mettere in moto il miglioramento e la consapevolezza della strada da seguire per raggiungere gli obiettivi.

Individuare l'attività di team building più adatta Una volta individuati gli obiettivi da raggiungere è possibile scegliere l'attività di team building senza escludere il divertimento che, anzi, deve essere presente per poter creare “l'ancora emotiva” che attiverà i comportamenti virtuosi ed il teamworking. Ma è bene anche tenere in considerazione:

le personalità e le inclinazioni dei singoli (per esempio qualcuno a cui le attività outdoor più fisiche risultino ostiche),le dimensioni del gruppo (i gruppi più numerosi sono più adatti per attività di teambuilding di tipo ricreativo, mentre i piccoli sono più efficaci per attività fortemente finalizzate allo sviluppo delle competenze),
il budget a disposizione (il costo di un'attività di teambuilding dipende dalla durata, dalla location e dal tipo di attività)

Solo lavoro, mai gioco …così l’innovazione arriva ad un punto morto.

Team Now propone team building basati sulla formazione esperienziale e formazione outdoor, nella quale la parte ludica ha un ruolo preponderante; tuttavia tutte le attività di team building sono accompagnate dai nostri trainer formatori, che negli appositi momenti dedicati al debriefing reinterpretano le dinamiche che si sono sviluppate durante il gioco o il team work per declinarle nel linguaggio organizzativo.